Cukr a bič nefungují

Benefitní programy mohou být nákladné a neúčinné. Primárně odměňují zaměstnance, kteří už jsou vysoce angažovaní a produktivní. Co je ještě horší, tyto programy vlastně snižují motivaci zaměstnanců, protože se orientují na individuální uznání, spíše než na celkový úspěch týmu, což je cílem. Přesto se mnoho podniků prvotně obrací tímto směrem, neboť neznají lepší alternativu. A tak když dojde na změny vaší organizační kultury, cukr a bič nefungují!

To co skutečně funguje, je uznávaný model RESPEKTU od Dr. Paula Marciana, který vám poskytuje specifická a nenákladná řešení na míru, spolu s akčními plány založenými na sedmi principech angažovanosti zaměstnanců, které jsou prokázané a podložené desítkami let výzkumu a praxe. Ty vám umožní vyhodnotit situaci, diagnostikovat potíže a vyřešit angažovanost na pracovišti.

„Paul Marciano poskytuje hojnost normotvorných rad, které dávají naprostý smysl. Knížku si vlastně můžete otevřít v jakékoliv kapitole a získáte inspiraci pro okamžité použití.“

Beverly Kayeová, spoluautorka knihy Love 'Em or Lose 'Em

„Tato kniha by měla být k dispozici každému, kdo má zadávat práci dalším lidem! Je to nedocenitelný nástroj pro libovolného manažera na libovolné úrovni.“

John L. Rice, viceprezident pro řízení lidských zdrojů, Tyco International

„Tato kniha poskytuje jasné rady a instrukce, jak zapojit členy vašeho týmu a inspirovat je k vyšší úrovni produktivity, pracovního uspokojení a potěšení. Já osobně již tyto techniky využívám a vidím okamžité pozitivní změny.“

Robert Roth, ředitel pro účetnictví a výkaznictví, Colgate Palmolive Company